Permessi ex art. 32 CCNL Funzioni Locali: chiarimenti ARAN e stop all'obbligo di motivazione

Permessi per motivi personali o familiari: la svolta del CCNL Funzioni Locali 2022-2024. Stop all'obbligo di motivazione. Cari colleghe e colleghi, una recente FAQ dell'ARAN (orientamento applicativo n. 39111) fa finalmente chiarezza su un punto cruciale riguardante i permessi retribuiti per motivi personali o familiari, previsti dall'art. 32 del CCNL Funzioni Locali del 23/02/2026 (relativo al triennio 2022-2024). La novità è di quelle importanti e ribalta la prassi consolidata sotto la vigenza dei contratti precedenti. Il punto chiave: non serve più motivare la richiesta L'ARAN, richiamando la formulazione letterale del nuovo CCNL, afferma con forza che: La richiesta di permesso per motivi personali o familiari non necessita di alcuna motivazione. Rispetto alle discipline previgenti, che imponevano al dipendente di esplicitare le ragioni della propria assenza (es. visita medica, assistenza al genitore, ecc.), il nuovo contratto ha semplificato radicalmente la procedura. È sufficiente indicare nella richiesta che si intende fruire del permesso ai sensi dell'art. 32 del CCNL, senza dover aggiungere altro. Il potere dell'Amministrazione: il diniego per esigenze di servizio Se è vero che il dipendente non è più tenuto a giustificare il "perché" della sua necessità, l'Amministrazione mantiene un potere di controllo e di gestione fondamentale. Il Dirigente o Responsabile dell'ufficio può negare la fruizione del permesso, ma solo ed esclusivamente per motivate esigenze organizzative e di servizio. Le garanzie per il lavoratore Il potere di diniego non è arbitrario e deve sottostare a precise regole di garanzia: 1. Esigenze organizzative: il rifiuto non può essere basato su valutazioni di merito o di opportunità della ragione del dipendente, ma solo sull'impossibilità oggettiva di garantire il funzionamento dell'ufficio in quella data/orario. 2. Motivazione: il diniego deve essere esplicitamente motivato. Non è sufficiente un semplice "no", l'Amministrazione deve spiegare quali sono le specifiche esigenze di servizio che impediscono l'assenza. 3. Formalizzazione: il diniego deve essere formalizzato con le modalità previste dai regolamenti interni dell'Ente (di norma per iscritto). I consigli del vostro sindacato Alla luce di questo importante chiarimento ARAN, vi invitiamo a: 1. Verificare la modulistica: assicuratevi che i moduli di richiesta permessi della vostra Amministrazione siano stati aggiornati e non richiedano più campi obbligatori per la motivazione dei permessi ex art. 32. 2. Fare richieste semplici: nella compilazione, limitatevi a citare l'art. 32 e le date/orari di interesse. 3. Segnalare anomalie: se vi viene richiesto di motivare la richiesta, o se vi viene opposto un diniego immotivato o generico, contattate immediatamente la vostra RSU o il vostro sindacato di riferimento. La tutela dei nostri diritti passa anche attraverso una corretta e uniforme applicazione delle nuove norme contrattuali. Vigilate e non esitate a far sentire la vostra voce. Uniti si lavora meglio! Link alla notizia (ARAN Orientamento Applicativo): https://www.aranagenzia.it/orient-applicativi/il-dipendente-che-intende-beneficiare-dei-permessi-ex-art-32-ccnl-comparto-funzioni-locali-23-02-2026-per-motivi-personali-deve-esplicitare-nella-richiesta-le-motivazioni-tali-permessi-possono-esser/